Translation from Danish into English, and the translator has to be native in Danish.
- or -
Post a project like this$$$
- Posted:
- Proposals: 7
- Remote
- #2053814
- Expired
Transcription, Subtitle, YouTube Development, MS Excel Database, Logo Design, Fillable PDF Form, Data Entry, Image Editing, Translation, Image Conversion,PDF Edit, MS Word,
Latur
2163808222157922606992262049226407722716202272394
Description
Experience Level: Expert
I need articles translated from Danish to English, like:
Ledelse som potentiel årsag til al lidelse
Jeg er i gang med en uddannelse i protreptik hos Ole Fogh Kirkeby, og støder i min forberedelse dagligt på spørgsmål, som skaber nysgerrighed langt ud over det sædvanlige. I dag genlæste jeg i en af Ole’s bøger, Det nye Lederskab, og stødte i det første kapitel på en påstand om, at ethvert menneske er i krig med sig selv.
Den påstand rejste spørgsmålene om det egentlig er korrekt og hvad er betydningen af ordet krig egentlig. I stedet for at kalde det at være i krig med sig selv, kunne man kalde det at være udfordret mellem Impuls, Etik og Spiritualitet, at man skulle prioritere sine værdier, at man befandt sig i en kompleks situation uden rigtige eller forkerte svar eller man kunne sige at man befandt sig i et dilemma mellem modsatrettede værdier. Så hvorfor anvende ordet krig?
Krig er ofte en tab-tab-situation
Som en del af det protreptiske arbejde, gik jeg i gang med at undersøge lidt mere om betydningen af ordet krig samt ordets oprindelse. Krig betyder en større militær konflikt, forvirre, kæmpe eller magte/håndtere noget (https://www.etymonline.com/word/war). Ser man på ”oprindelsen” af krig (https://da.wikipedia.org/wiki/Krig) så har knappe ressourcer udløst krig tidligt i evolutionen og har medført at nogen gener overlevede mens andre forsvandt.
Ole interesserer sig for den krig, som det enkelte menneske har med sig selv, og dermed den krig som lederen har med sig selv. Selv ser jeg ledelse som en potentiel årsag til al lidelse. Ledelse rummer en magtposition, hvor man som leder træffer beslutninger, der påvirker andre mennesker. Beslutninger er ofte et resultat af prioriteringer samt balancering af værdier. Og det er formodentlig det, som Ole kalder den indre krig, og det er her jeg oplever at den meste lidelse opstår. Det kan være lidelsen hos lederen selv, eller den lidelse som en beslutning medfører hos andre.
Når ledelsen ønsker at opgaverne bliver eksekveret, så betyder det at slå opgaven ihjel så den ikke længere skaber problemer
Hvis jeg for en stund forfølger Ole’s krigsbegreb, så kunne det rumme, at der i forbindelse med ledelse sker et krigstab for en eller flere parter. Der findes sikkert krigsformer, hvor initiativtageren til krigen ikke lider noget tab overhovedet, men i de fleste krige lider begge parter et krigstab. Hvilken kunne betyde at ledelse i sig selv er en tab-tab-situation, hvor det overhovedet at acceptere rollen som leder uomtvisteligt vil medføre et krigstab for en selv og for andre. Krig handler også om magt og det at magte noget, så den betydning kan minde lederen om, at vedkommende har påtaget sig rolle at magte noget, der skal magtes. Hvilket som regel betyder beslutninger og effekten af disse beslutninger. Endelig kan begrebet også anvendes til at udrydde noget, hvilket rimer meget godt på den generelle opfattelse at ledere ønsker ”execution” af opgaverne, som direkte oversat kunne handle om at få slået nogle opgaver ihjel – og endda så godt at de ikke kan vækkes til live og skabe problemer efterfølgende.
Ledelse som potentiel årsag til al lidelse
Jeg er i gang med en uddannelse i protreptik hos Ole Fogh Kirkeby, og støder i min forberedelse dagligt på spørgsmål, som skaber nysgerrighed langt ud over det sædvanlige. I dag genlæste jeg i en af Ole’s bøger, Det nye Lederskab, og stødte i det første kapitel på en påstand om, at ethvert menneske er i krig med sig selv.
Den påstand rejste spørgsmålene om det egentlig er korrekt og hvad er betydningen af ordet krig egentlig. I stedet for at kalde det at være i krig med sig selv, kunne man kalde det at være udfordret mellem Impuls, Etik og Spiritualitet, at man skulle prioritere sine værdier, at man befandt sig i en kompleks situation uden rigtige eller forkerte svar eller man kunne sige at man befandt sig i et dilemma mellem modsatrettede værdier. Så hvorfor anvende ordet krig?
Krig er ofte en tab-tab-situation
Som en del af det protreptiske arbejde, gik jeg i gang med at undersøge lidt mere om betydningen af ordet krig samt ordets oprindelse. Krig betyder en større militær konflikt, forvirre, kæmpe eller magte/håndtere noget (https://www.etymonline.com/word/war). Ser man på ”oprindelsen” af krig (https://da.wikipedia.org/wiki/Krig) så har knappe ressourcer udløst krig tidligt i evolutionen og har medført at nogen gener overlevede mens andre forsvandt.
Ole interesserer sig for den krig, som det enkelte menneske har med sig selv, og dermed den krig som lederen har med sig selv. Selv ser jeg ledelse som en potentiel årsag til al lidelse. Ledelse rummer en magtposition, hvor man som leder træffer beslutninger, der påvirker andre mennesker. Beslutninger er ofte et resultat af prioriteringer samt balancering af værdier. Og det er formodentlig det, som Ole kalder den indre krig, og det er her jeg oplever at den meste lidelse opstår. Det kan være lidelsen hos lederen selv, eller den lidelse som en beslutning medfører hos andre.
Når ledelsen ønsker at opgaverne bliver eksekveret, så betyder det at slå opgaven ihjel så den ikke længere skaber problemer
Hvis jeg for en stund forfølger Ole’s krigsbegreb, så kunne det rumme, at der i forbindelse med ledelse sker et krigstab for en eller flere parter. Der findes sikkert krigsformer, hvor initiativtageren til krigen ikke lider noget tab overhovedet, men i de fleste krige lider begge parter et krigstab. Hvilken kunne betyde at ledelse i sig selv er en tab-tab-situation, hvor det overhovedet at acceptere rollen som leder uomtvisteligt vil medføre et krigstab for en selv og for andre. Krig handler også om magt og det at magte noget, så den betydning kan minde lederen om, at vedkommende har påtaget sig rolle at magte noget, der skal magtes. Hvilket som regel betyder beslutninger og effekten af disse beslutninger. Endelig kan begrebet også anvendes til at udrydde noget, hvilket rimer meget godt på den generelle opfattelse at ledere ønsker ”execution” af opgaverne, som direkte oversat kunne handle om at få slået nogle opgaver ihjel – og endda så godt at de ikke kan vækkes til live og skabe problemer efterfølgende.
Flemming C.
0% (0)Projects Completed
3
Freelancers worked with
2
Projects awarded
33%
Last project
7 Oct 2022
Denmark
New Proposal
Login to your account and send a proposal now to get this project.
Log inClarification Board Ask a Question
-
There are no clarification messages.
We collect cookies to enable the proper functioning and security of our website, and to enhance your experience. By clicking on 'Accept All Cookies', you consent to the use of these cookies. You can change your 'Cookies Settings' at any time. For more information, please read ourCookie Policy
Cookie Settings
Accept All Cookies